U današnjoj emisiji I to je život Petrinjskog radija razgovarat ćemo o ženama i uspjesima – povodom nadolazećeg Međunarodnog dana žena – s našom stalnom suradnicom dr. sc. Dašom Poredoš Lavor.
EMISIJA : I to je život
DATUM : 8.ožujka 2024.godine
TEMA : O ženama i uspjesima
Poštovane slušateljice i slušatelji Petrinjskog radija dobar dan i dobro došli u ovotjednu emisiju I to je život. U današnjoj emisiji I to je život Petrinjskog radija razgovarat ćemo o ženama i uspjesima – povodom nadolazećeg Međunarodnog dana žena – s našom stalnom suradnicom dr. sc. Dašom Poredoš Lavor.
Mario: Za početak recimo nešto o ravnopravnosti spolova.
Daša: Ravnopravnost spolova jedna je od najviših vrednota ustavnog poretka Republike Hrvatske. Sve opisano je regulirano Zakonom o ravnopravnosti spolova koji govori o načinima zaštite od diskriminacije na temelju spola i stvaranju jednakih mogućnosti za žene i muškarce. Nadalje, Zakon promiče da su žene i muškarci jednako prisutni u svim područjima javnog i privatnog života, da imaju jednak status, jednake mogućnosti za ostvarenje svih prava, kao i jednaku koristi od ostvarenih rezultata.
Diskriminacija na temelju spola označava svaku razliku, isključenje ili ograničenje učinjeno na osnovi spola kojemu je posljedica ili svrha ograničavanje ili onemogućavanje priznanja, uživanja ili korištenja ljudskih prava i osnovnih sloboda u političkom, gospodarskom, društvenom, socijalnom, obrazovnom, kulturnom, građanskom ili drugom području na osnovi ravnopravnosti muškaraca i žena.
Zabranjuje se diskriminacija na temelju bračnog i obiteljskog statusa, kao i nepovoljno postupanje prema ženama na osnovu trudnoće i materinstva. Zabranjuje se diskriminacija na osnovu spolne orijentacije. Zabranjuje se diskriminacija u odnosu na mogućnosti dobivanje i nabave roba, te u pružanju i primanju usluga. Poticanje druge osobe na diskriminaciju smatra se diskriminacijom – ako je učinjeno s namjerom.
Uznemiravanje i spolno uznemiravanje je svako neželjeno ponašanje uvjetovano spolom osobe koje ima za cilj ili koje stvarno predstavlja povredu osobnog dostojanstva i koje stvara neugodno, neprijateljsko, ponižavajuće ili uvredljivo okruženje. Uključuje neželjeno verbalno, neverbalno, fizičko ponašanje spolne naravi.
Mario: Recite nam nešto o antidiskriminacijskim politikama u Hrvatskoj.
Daša: Antidiskriminacija na području obrazovanja uključuje:
- Jednak pristup u obrazovanju, stručnom usavršavanju i napredovanju
- Poticanje cjeloživotnog obrazovanju
- Priprema oba spola za aktivno i ravnopravno sudjelovanje na svim područjima života
- Poticanje nediskriminacijskih znanja, uklanjanje neravnopravnosti spolova i rodnih stereotipa
- Sve obrazovne ustanove moraju uskladiti sadržaj svjedodžbi, certifikata, licenci i diploma koristeći jezične standarde sukladno spolu primatelja/ice dokumenta
Antidiskriminacija na području političkog djelovanja uključuje:
- Sudjelovanje u radu političkih stranaka
- Načelo ravnopravnosti spolova i uravnotežena zastupljenost žena i muškaraca na izbornim listama
Antidiskriminacija na području medijskog djelovanja uključuju:
- Kroz programske sadržaje razvijati svijest o ravnopravnosti žena i muškaraca
- Zabranjeno javno prikazivanje žena i muškaraca na uvredljiv, omalovažavajući ili ponižavajući način s obzirom na spol i spolnu orijentaciju
Mario: Recite nam nešto o zaposlenim ženama.
Daša: Žene su u našem društvu sve više zaposlene, pa tako sudjeluju u stvaranju značajnog dijela BDP-a, postupno postaju menadžerice, investitorice, politika im skromno otvara svoja vrata, ranije su već osigurale i mjesta kao ugledne sveučilišne profesorice, liječnice ili pravnice
sve više ih javno iskazuje svoje ambicije, zarađuju više, ali ne isto kao muškarci, sve više samostalno donose važne odluke u privatnom i poslovnom životu te sve više utječu na najveći broj kupovina za potrebe u kućanstvu.
Različita znanstvena istraživanja pokazuju, da je ženama važno da ne ostanu domaćice koje će se samo brinuti o kuhanju, kući i djeci već im je za sreću jako bitan dobar posao.
EU dirigira da žene u Hrvatskoj moraju činiti 60% zaposlenih do 2010. godine – u ožujku smo 2024. i to nismo postigli.
Unatoč zakonima EU o jednakim plaćama, žene zarađuju 15 – 20 % manje od muškaraca, a taj se raskorak zamjetno sporije umanjuje od razlika u zapošljavanju.
Mario : Recite nam nešto o osobinama žena uspješnih vođa.
Daša: Možemo nabrojati neke od osobina žena uspješnih vođa:
- uspijevaju uskladiti poslovno i privatno
- odlične su u aktivnom slušanju
- pokazuju značajnu razinu empatije
- njeguju svoje timove
- usmjerene na timski rad
- motivirane su izazovima
- imaju razvijenu emocionalnu inteligenciju
- odlični su komunikatori
- dobro se nose s kriznim situacijama
- znaju velike ideje pretvoriti u konkretne aktivnosti i rezultate
- izvježbano preuzimaju razne uloge
- fleksibilnost
- vode osobnim primjerom
- ustrojavaju unatoč vanjskim otporima
Ne treba dozvoliti da nekompetentni pojedinci dođu do pozicije i napreduju – neovisno o spolu. Bitno je razvijati poslovne strategije koje su uključive i omogućuju dopunjavanje. Potrebno je razvijati novu kulturu vođenja i upravljanja.
Mario: Koje su uspješne osobine žena kao vođa?
Za ovu prigodu možemo izdvojite neke od:
- Stvaraju uvjete sigurnosti
- Omogućuju da se svatko bavi onim u čemu je najbolji
- Pohvaljuju
- Više daju nego što uzimaju
- Posjeduju emocionalnu i socijalnu inteligenciju
- Prate vlastite emocije i emocije drugih
- Osjećaj ugode u radnom okruženju
- Sigurnost i povjerenje
- Potiču i održavaju motivaciju
- Lakše se ostvaruju poslovni ciljevi
- Smanjuje se fluktuacija zaposlenika
Zabluda je da bi žene trebale poprimiti / preuzeti muške osobine kako bi bile uspješne. Problem nije nedostatak kompetentnih žena – već je premalo prepreka za nesposobne muškarce. Rezultat toga je višak neodgovornih, previše samouvjerenih, narcisoidnih i neetičnih ljudi na krivim pozicijama.
Potreban nam je primjeren omjer kvalitetnih osobina i ponašanja koji omogućuje napredovanje kompetentnih žena i muškaraca.
Mario: I za kraj pripremili ste nam jednu motivacijsku priču – podijelite je s našim slušateljima …
Daša: Kruh i Maslac
Pekar u selu je kupovao maslac od mljekarice iz susjednog sela. Jednog je dana izvagao količinu kupljenja maslaca i ustanovio da je mljekarica smanjila količinu iako mu je zaračunala istu cijenu. I tako je pekar optužio mljekaricu za prijevaru. Kada su se našli na sudu – sudac je upitao mljekaricu:
“- Imate li provjerenu vagu i utege?”
“- Nemam”, odgovorila je mljekarica.
“- Pa kako onda mjerite količinu maslaca kojeg prodajete?”
Mljekarica je odgovorila: “Kad je pekar počeo od mene kupovati maslac smatrala sam da je sasvim ok da ja od njega kupujem kruh. Počela sam koristiti njegov kruh od pola kilograma kao uteg za moju vagu, kad sam vagala maslac. Ako je težina mojeg maslaca manja, onda je tomu kriv pekar.”
Poštovane slušateljice i slušatelji Petrinjskog radija bila je ovo još jedna emisija I to je život. Ponovno smo zajedno za sedam dana na istom mjestu i u isto vrijeme, do tada, ostanite i dalje uz Petrinjski radio. Srdačan pozdrav.
